11 Lợi ích được hỗ trợ từ dữ liệu của các Chương trình Sức khỏe Nhân viên mà Bạn Cần biết về



chương trình thiền-trong-văn phòng-sức khỏe

Các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên dường như mang lại những lợi ích rõ ràng. Tất nhiên là có phúc lợi chung, cộng với sức khỏe, hạnh phúc … Và theo đuổi hạnh phúc hơn?



Nói cách khác, thật khó để trình bày rõ ràng bất kỳ lợi ích cụ thể nào của các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên, đặc biệt là từ quan điểm kinh doanh. Tuy nhiên, đó chính xác là những gì bạn cần làm nếu bạn muốn tạo một trường hợp vững chắc cho một chương trình bạn đã suy nghĩ về việc triển khai.

Việc không đưa ra lập luận chắc chắn và lời chào hàng của bạn với những người ra quyết định chính có thể xứng đáng với những phản hồi như sau:

  • “Chắc chắn rồi, các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên trông vui vẻ và nghe có vẻ là một ý tưởng hay, nhưng chúng có thực sự mang lại bất kỳ lợi ích nào không?”
  • “Các chương trình chăm sóc sức khỏe không thực sự hoạt động; các công ty chỉ thực hiện chúng để có những điểm đáng nói cho các báo cáo thường niên ”.
  • 'Tại sao phải triển khai một chương trình được thiết kế để đạt được một khái niệm trừu tượng cũng như sức khỏe?'

Nhưng đừng vội từ bỏ — bạn sắp có tất cả thông tin cần thiết để tạo ra một câu trả lời kín kẽ cho những câu hỏi đó và những câu hỏi khác.



Chúng tôi đã tập hợp một danh sách các bằng chứng giai thoại thuyết phục về lợi ích của chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên . Dựa trên một loạt các tiêu chí, từ chiến lược tài chính để giữ chân nhân viên, chúng tôi kết luận rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên chắc chắn đáng được công ty bạn quan tâm và đầu tư.

thủy triều dày vò của kết thúc số

Bạn có thể sử dụng danh sách dựa trên bằng chứng của chúng tôi để đưa ra một trường hợp không thể cưỡng lại có thể biến ước mơ của bạn về các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên thành hiện thực.

Mẹo: Chúng tôi thậm chí còn có một đồ họa thông tin minh họa một số lợi ích của các chương trình chăm sóc sức khỏe. Mang các bản sao đến quảng cáo chiêu hàng của bạn để làm cho điểm của bạn trở nên đáng nhớ. Tải xuống ngay bây giờ>



Lợi ích số 1: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên làm tăng hành vi lành mạnh và hạn chế nguy cơ mắc bệnh liên quan đến lối sống.

đồ ăn nhẹ lành mạnh

Các bằng chứng:
Trong phần kết luận của một Báo cáo nghiên cứu về các chương trình sức khỏe tại nơi làm việc được xuất bản bởi Rand Health Quarterly, các nhà nghiên cứu viết:

“Nhất quán với nghiên cứu trước đây, chúng tôi thấy rằng các can thiệp quản lý lối sống như một thành phần của chương trình chăm sóc sức khỏe có thể làm giảm các yếu tố nguy cơ, chẳng hạn như hút thuốc và tăng các hành vi lành mạnh, chẳng hạn như tập thể dục. Chúng tôi thấy rằng những tác dụng này bền vững theo thời gian và có ý nghĩa về mặt lâm sàng. Kết quả này có ý nghĩa vô cùng quan trọng, vì nó khẳng định rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có thể giúp ngăn chặn đại dịch các bệnh liên quan đến lối sống hiện nay, nguyên nhân chính gây ra bệnh tật và tử vong sớm cũng như chi phí chăm sóc sức khỏe ở Hoa Kỳ. ”

Báo cáo cho thấy rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể có tác động tích cực đáng kể đến sức khỏe của nhân viên — và cuộc sống của họ. Điều này nghe có vẻ không phải là một vấn đề lớn, nhưng đó thực sự là một thành tựu lớn, một minh chứng cho sức mạnh của các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên.

Từ một quan điểm sức khỏe cộng đồng , thay đổi hành vi sức khỏe khó thực hiện được. Nếu các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên có thể thúc đẩy sự thay đổi hành vi lâu dài, thì chúng có giá trị hơn nhiều so với các can thiệp sức khỏe truyền thống, kém hiệu quả, tập trung vào ý chí cá nhân.

Trường hợp cụ thể: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể là chìa khóa để đạt được sức khỏe lâu dài.

Làm cho trường hợp của bạn: Một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên được thực hiện tốt thực sự có thể làm cho nhân viên của chúng tôi khỏe mạnh hơn về lâu dài. Nếu chúng tôi triển khai một chương trình và ghi lại kết quả, chúng tôi sẽ có một lợi ích hấp dẫn khác dành cho nhân viên nhằm thu hút và giữ những nhân tài đáng kinh ngạc. Lợi ích của những nhân viên khỏe mạnh là điều không thể bỏ qua.

Lợi ích # 2: Các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên giúp tăng cường sự gắn bó.

ý tưởng gắn kết nhân viên hiệu quả

Các bằng chứng:
Trong một báo cáo do Economist Intelligence Unit và được tài trợ bởi Humana, các nhà nghiên cứu viết:

“Tuy nhiên, quan trọng nhất đối với các nhà tuyển dụng, nghiên cứu của EIU đưa ra bằng chứng nổi bật rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe gắn kết các mục tiêu của nhà tuyển dụng và nhân viên chặt chẽ hơn. Chúng tăng cường sự tương tác của nhân viên với sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Nhân viên cũng có nhiều khả năng nhận thấy sức khỏe của bản thân được liên kết với sự thành công trong nghề nghiệp. Do đó, các công ty xây dựng văn hóa chăm sóc sức khỏe có được một lực lượng lao động không chỉ tập trung và gắn bó hơn mà còn coi văn hóa đó mang lại lợi ích cho sự nghiệp của họ ”.

Làm cho trường hợp của bạn: Bằng chứng cho thấy các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên có thể thúc đẩy sự tham gia của nhân viên và lợi ích của sự tham gia của nhân viên dẫn đến cải thiện giữ chân và năng suất. Thêm vào đó, chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên sẽ thu hút và mang lại lợi ích cho nhân viên bên ngoài văn phòng, vì vậy họ có nhiều khả năng cảm thấy rằng công việc của họ có tác động tích cực đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của họ và họ sẽ có nhiều khả năng ở lại với chúng tôi lâu hơn- kỳ hạn.

Điều đó có nghĩa là chương trình này cũng có thể giảm chi phí tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo của chúng tôi theo thời gian.

Lợi ích thứ 3: Nhân viên muốn có các chương trình chăm sóc sức khỏe.

hạnh phúc-nhân viên-tại-nơi làm việc

Các bằng chứng:
Các chuyên gia từ Trường Y tế Công cộng Johns Hopkins Bloomberg đã phân tích các cuộc khảo sát để xác định nhận thức tổng thể về các chương trình sức khỏe từ quan điểm của nhân viên và người sử dụng lao động. Của chúng phân tích dữ liệu được tiết lộ rằng khoảng 59,4% người lao động cho rằng người sử dụng lao động nên cố gắng cải thiện sức khỏe của người lao động.

Thống kê này thực sự chỉ ra điều gì? Nó chỉ ra rằng ý kiến ​​phổ biến ủng hộ ý tưởng về sự tham gia của công ty vào sức khỏe của chúng ta. Khi nhiều công ty áp dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe, số lượng nhân viên yêu cầu chúng có thể sẽ tăng lên.

Các công ty có thể đón đầu nhu cầu bằng cách phát triển các phương pháp và cơ sở hạ tầng chăm sóc sức khỏe ngay bây giờ. Chiến lược chủ động này tránh việc tranh giành để phát triển một chương trình đáng giá khi sức khỏe của nhân viên trở thành một lợi ích cần có.

Làm cho trường hợp của bạn: Chúng tôi có thể sử dụng chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên của mình như một công cụ tuyển dụng . Bằng chứng cho thấy rằng nhân viên muốn người sử dụng lao động đóng vai trò tích cực đối với sức khỏe của họ, vì vậy nếu chúng tôi có thể cho nhân viên tiềm năng thấy rằng chúng tôi đã đầu tư vào sức khỏe của họ, chúng tôi sẽ có được lợi thế hơn so với các công ty chỉ cung cấp các lợi ích đơn thuần.

Lợi ích # 4: Hạnh phúc làm tăng khả năng thích ứng.

văn phòng-bàn-năng suất

Các bằng chứng:
Các nhà nghiên cứu hàng đầu tại Gallup phát hiện ra rằng những nhân viên đang làm việc và cũng trải qua mức độ hạnh phúc cao có khả năng thích ứng với sự thay đổi cao hơn 45% so với những nhân viên khác.

Các công cụ giao tiếp tức thì, toàn cầu hóa, thay đổi trách nhiệm và rất nhiều yếu tố khác đòi hỏi khả năng thích ứng của nhân viên tại tất cả các công ty, lớn và nhỏ. Các chương trình tăng cường khả năng thích ứng sẽ mang lại lợi ích cho bất kỳ tổ chức nào.

Những nhân viên thích ứng không lãng phí thời gian để lo lắng về những thay đổi; họ chỉ đơn giản là hít thở và bắt kịp thời cơ. Nhân viên thích ứng không cần sếp vạch ra các bước họ cần thực hiện; họ chỉ cần nhảy vào và hoàn thành công việc.

Làm cho trường hợp của bạn: Chúng ta cần tăng danh sách những nhân viên có khả năng thích ứng, những người có thể lăn lộn với những cú đấm và thay đổi trách nhiệm, và hóa ra, khả năng thích ứng có thể được trau dồi.

Bằng cách triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, chúng tôi có thể giúp những nhân viên gắn bó nhất của mình thích nghi với sự thay đổi, tăng hiệu suất và giảm mức độ căng thẳng của họ.

Lợi ích # 5: Các chương trình chăm sóc sức khỏe chuyên biệt mang lại lợi tức đầu tư vững chắc.

chuẩn bị-millennials-để quản lý

Các bằng chứng:
Các Lực lượng Đặc nhiệm Dịch vụ Phòng ngừa Cộng đồng (CPSTF) đã thực hiện một đánh giá có hệ thống về các chương trình có đánh giá rủi ro sức khỏe với phản hồi và giáo dục sức khỏe. Họ phát hiện ra rằng với mỗi đô la đầu tư vào can thiệp sức khỏe, nhân viên sẽ thu lại từ 1,40 đô la đến 4,60 đô la chi phí y tế tránh được và tổn thất năng suất.

Làm cho trường hợp của bạn: Một đánh giá tài liệu có hệ thống từ một hội đồng gồm các chuyên gia y tế công cộng cho thấy rằng chúng ta sẽ tiết kiệm chi phí y tế và tổn thất năng suất hơn là chúng ta sẽ chi cho một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên vững chắc. Việc thực hiện chương trình có thể giúp chúng tôi khá giả hơn trước đây; nó thực sự có thể giúp chúng tôi tiết kiệm tiền.

Lợi ích # 6: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên giúp tăng năng suất.

how-to-run-a-ion-one-on-one-meeting

Các bằng chứng:
Theo một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Y học Nghề nghiệp và Môi trường , khi nhân viên tận dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe để thay đổi lối sống, cuối cùng họ đã tiết kiệm cho công ty của mình khoảng 353 đô la trong năng suất thu lại — năng suất mà họ đạt được nhờ sức khỏe mới phát triển.

Làm cho trường hợp của bạn: Một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể giúp chúng tôi tiết kiệm tiền khi giảm năng suất. Các nghiên cứu được tôn trọng chỉ ra rằng chúng ta có thể tiết kiệm tới $ 353 mỗi người mỗi năm. Chúng tôi có 571 nhân viên, vì vậy một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể giúp chúng tôi tiết kiệm khoảng $ 201.563 một năm.

Lợi ích # 7: Các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên có thể nâng cao văn hóa công ty.

đội-nơi làm việc-văn hóa

Các bằng chứng:
ĐẾN Nghiên cứu Virgin Pulse được tìm thấy 85% nhà tuyển dụng tin rằng chương trình chăm sóc sức khỏe thành công của họ có ảnh hưởng tích cực đến văn hóa công ty.

lời bài hát cherry pie ý nghĩa

Văn hóa công ty bao gồm rất nhiều biến số và nhiều biến số trong số đó là thách thức, nếu không muốn nói là không thể, để xác định chính xác. Đó là lý do tại sao việc kết nối sự phát triển trong văn hóa tích cực với một hành động cụ thể lại có ý nghĩa quan trọng như vậy.

Làm cho trường hợp của bạn: Bằng chứng cho thấy rằng một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể mang lại lợi ích cho văn hóa công ty của chúng tôi và các cuộc khảo sát của chúng tôi chỉ ra rằng nhân viên của chúng tôi đang tìm kiếm những cải tiến trong lĩnh vực đó. Một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể mang lại cho nhân viên chính xác những gì họ muốn.

Lợi ích # 8: Các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên có thể thúc đẩy giá trị thị trường.

nơi làm việc-năng suất

Các bằng chứng:
Trong một báo cáo đăng trên Tạp chí Y học Nghề nghiệp và Môi trường , các nhà nghiên cứu kết luận rằng:

“Nghiên cứu này hỗ trợ nghiên cứu trước đó và đang diễn ra chứng minh mức định giá thị trường cao hơn - một sự khẳng định về thành công kinh doanh của các nhà đầu tư Phố Wall - của các công ty có trách nhiệm xã hội đầu tư vào sức khỏe và hạnh phúc của người lao động khi so sánh với các công ty giao dịch công khai khác.”

Các nhà nghiên cứu cảnh báo rằng mối liên hệ giữa các chương trình chăm sóc sức khỏe và định giá thị trường không trực tiếp hoặc tức thời, nhưng chúng khuyến khích các công ty lập kế hoạch và đầu tư dài hạn để phát triển các chương trình thực sự hiệu quả mà một ngày nào đó có thể mang lại lợi ích cho hoạt động của cổ phiếu.

Làm cho trường hợp của bạn: Một số nghiên cứu kết nối hiệu quả tài chính vượt trội với các chương trình chăm sóc sức khỏe vượt trội. Các chương trình chăm sóc sức khỏe cần có thời gian. Nếu chúng ta từng hy vọng sẽ phát triển các loại chương trình chăm sóc sức khỏe có thể thâm nhập vào mọi khía cạnh của công ty và cải thiện hiệu suất tổng thể của chúng ta, thì chúng ta cần bắt đầu lập kế hoạch và thực hiện ngay bây giờ.

Lợi ích # 9: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên có thể làm giảm chứng trầm cảm.

cuộc họp nhân viên

Các bằng chứng:
Một nghiên cứu từ Dinh dưỡng nhận thấy rằng một chương trình sức khỏe và sức khỏe cụ thể, Dự án Cải thiện Sức khỏe Mạch vành (CHIP), thực sự đã dẫn đến giảm trầm cảm như một lợi ích bổ sung cho việc cải thiện dinh dưỡng.

Các nhà nghiên cứu đã sử dụng Bảng kiểm kê trầm cảm Beck (BDI) làm thước đo và họ cho rằng ngoài các yếu tố dinh dưỡng góp phần làm giảm trầm cảm, tương tác xã hội và sự củng cố tích cực liên quan đến chương trình có thể giúp ích. (Nghiên cứu này cũng gợi ý rằng tương tác xã hội và củng cố tích cực có thể là một lợi ích khác của các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên. Xem lợi ích số 10 để biết thêm thông tin.)

Làm cho trường hợp của bạn: Sẽ thật tuyệt nếu chúng ta có thể làm cho nhân viên của mình hạnh phúc hơn phải không? Bằng cách cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, chúng tôi có thể giúp nhân viên chống lại chứng trầm cảm khi họ cải thiện sức khỏe của họ.

Lợi ích # 10: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên gắn kết nhân viên lại với nhau và xây dựng tình bạn thân thiết.

các cuộc họp xây dựng nhóm

Các bằng chứng:
Về bản chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên phụ thuộc vào sự tham gia của nhiều nhân viên. Vì vậy, cho dù bạn chọn loại chương trình nào, nó vẫn đảm bảo mang lại cho các nhân viên ở một mức độ nào đó.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe liên quan đến các mục tiêu và cuộc đấu tranh được chia sẻ và thậm chí có thể họp nhóm, nhóm hỗ trợ. và các hoạt động thể dục. Khi các nhân viên cùng nhau nỗ lực cải thiện sức khỏe, sự gắn bó và tình bạn thân thiết sẽ theo sau.

Và như chúng tôi đã đề cập trong lợi ích số 9, sự tương tác xã hội và sự củng cố tích cực liên quan đến sự tham gia của nhóm vào các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể mang lại những lợi ích có giá trị, nếu ngoài ý muốn.

Làm cho trường hợp của bạn: Các nhân viên cho rằng “thiếu giao tiếp tại nơi làm việc” là một vấn đề của công ty trong các cuộc khảo sát của chúng tôi năm này qua năm khác. Thực hiện một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên sẽ giúp mọi người làm việc cùng nhau hướng tới cùng một mục tiêu — ngoài trách nhiệm công việc thông thường của họ. Điều này chắc chắn sẽ cải thiện giao tiếp của công ty, đồng thời nó sẽ hỗ trợ sức khỏe tốt.

Lợi ích # 11: Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên tập trung vào thiền định có thể làm giảm căng thẳng.

chương trình thiền-trong-văn phòng-sức khỏe

Các bằng chứng:
Phát triển một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên tập trung vào chánh niệm, và bạn có thể nhận thấy sự giảm thiểu đáng kể căng thẳng tại nơi làm việc. Theo nghiên cứu được xuất bản trên Tạp chí của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ , thiền có thể giúp cải thiện lo lắng, căng thẳng và trầm cảm.

Nếu bạn đang nghĩ đến việc triển khai một chương trình chăm sóc sức khỏe lấy thiền làm trung tâm, thì bạn thật may mắn; thiền là một nghệ thuật tương đối rẻ tiền và không phức tạp để thực hành. Nếu bạn có ngân sách thấp, bạn có thể triển khai sức khỏe nhân viên chương trình chỉ sử dụng một phòng họp yên tĩnh và một số thiền chánh niệm có hướng dẫn miễn phí.

Làm cho trường hợp của bạn: Phần lớn người lao động trong nhiều công việc khác nhau báo cáo đối mặt với nhiều căng thẳng liên quan đến công việc.

Có thể nói rằng nhiều đồng nghiệp của chúng tôi cảm thấy căng thẳng vì những điều họ gặp phải trong công việc. Căng thẳng không chỉ không tốt cho cá nhân mà còn không lành mạnh cho cả công ty của chúng ta; nó dẫn đến những ngày ốm đau không cần thiết, gia tăng sai sót trong công việc và nói chung là năng suất thấp hơn.

Chúng tôi có thể cải thiện nhiều khía cạnh của hiệu suất công ty bằng cách cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe nhằm giảm căng thẳng tại nơi làm việc.

Bạn đã sẵn sàng chào hàng chưa?
Chúng tôi hy vọng danh sách này cung cấp tất cả các lợi ích và xác nhận bạn cần để đấu tranh cho chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên mà bạn muốn triển khai cho công ty của mình.

Ngoài việc tự làm quen với các bằng chứng để hỗ trợ chương trình của bạn, chúng tôi khuyên bạn nên kết hợp kế hoạch chi tiết cho chương trình bạn đang thuyết trình. Tại sao? Sau khi bạn bán cho những người quản lý của mình về lợi ích của chương trình nói chung, họ sẽ có rất nhiều câu hỏi về các chi tiết cụ thể.

Đảm bảo có một ngân sách dành cho sân chơi bóng trong đó phác thảo các chi phí khác nhau liên quan đến chương trình đề xuất của bạn.

Các nhà lãnh đạo có thể cũng sẽ đưa ra quy trình làm việc. Họ sẽ muốn biết liệu họ có cần thuê nhân viên mới chỉ để quản lý chương trình này hay không.

Giảm bớt nỗi sợ hãi của họ bằng cách đưa ra bảng phân tích chi tiết về cách thức hoàn thành công việc và ai sẽ thực hiện. (Ước tính số giờ hàng tuần có thể sẽ là một phần thưởng lớn.)

Bạn sẽ hoàn thành cú chào hàng này!

Chúng tôi có bỏ qua bất kỳ lợi ích chính nào của các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên không? Hãy bình luận để cho chúng tôi biết về những lợi ích mà bạn đã quan sát được.

Tài nguyên Sức khỏe Nhân viên:

121 Ý tưởng Chương trình Sức khỏe Nhân viên mà Nhóm của Bạn sẽ Yêu thích

6 cách đơn giản giúp giảm căng thẳng trong công việc (và hạnh phúc)

45 Chương trình Sức khỏe Thành công của Doanh nghiệp Nhân viên Sẽ Yêu thích

42 Các Công Ty Về Sức Khỏe Doanh Nghiệp Đang Thay Đổi Nơi Làm Việc Sức Khỏe Và Hạnh Phúc

13 Cách Dễ Dàng Tạo Không Gian Văn Phòng Thiền Với Ngân Sách

23 cách chắc chắn để tăng cường sức khỏe nhân viên

Làm thế nào để tạo ra một thử thách thể dục văn phòng giết người

25 bài tập văn phòng: Cách dễ dàng thân thiện với bàn làm việc để có vóc dáng

Mọi thứ bạn cần để bắt đầu một cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên bắt đầu

9 mẹo đơn giản để giữ sức khỏe tại nơi làm việc

Chương trình Sức khỏe Nhân viên là gì?